Según las cifras del DANE, la tasa de desempleo en nuestro país con respecto al género representa una alza significativa, especialmente, para la mujer, sólo en el tercer trimestre del 2006, la cifra con respecto a género ascendía de la siguiente manera: 16.8% mujeres, 9.7% hombres, cifra preocupante que muestra las dificultades con las cuales cuenta la mujer para acceder al empleo, de la misma manera se evidencian cifras preocupantes como la de ocupación la cual para los hombres se ubica en el 63% y las mujeres tan sólo llega a niveles del 38%, la contundencia que tiene esta problemática, se reafirma con la totalidad de población ocupada por sexo, la cual asciende en 10.382.000 en los hombres y en las mujeres se sitúa en 7.227.000[1] lo cual evidencia la marcada desigualdad existente en virtud del género que se observa en estas cifras.
Para contribuir a la eliminación de estas formas de discriminación, nuestro a ratificado dos tratados de la OIT, que hacen referencia a la eliminación de todas las formas de discriminación y sobre la igualdad de remuneración, dentro de los objetivos de la primera de ellas se encuentra:
§ La discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos, de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
Si bien los niveles de discriminación en nuestro país han disminuido, aún cuentan con unas cifras elevadas, un importante avance se dio con respecto a la participación de la mujer en el mercado laboral, ya que se paso de tener en 1985 un porcentaje del 36% en 1982 a un 48% en 1995, y un 54% en el año 2005.
[1] http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/empleo/ech_genero/C2_EG_IIItrim06.xls recuperada el 17 de mayo de 2007.
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